La iniciativa que regula el trabajo a distancia, fue despachada por Congreso Nacional al Ejecutivo para ser promulgada como ley de la República, el día de ayer 23 de marzo de 2020.

En términos generales, la iniciativa busca establecer que el teletrabajo sea regulado por el Código del Trabajo mediante un contrato o anexo entre empleador y trabajador.

Concepto de Teletrabajo

El proyecto incorpora un nuevo capítulo al Título II del Libro I del Código del Trabajo, donde define el trabajo a distancia como aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa.

Asimismo, se denominará teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse mediante estos medios.

El proyecto determina que los trabajadores que prestan servicios a distancia o teletrabajo gozarán de todos los derechos individuales y colectivos contenidos en el código del ramo.

Jornada de Trabajo

La iniciativa establece que el trabajo a distancia estará sujeto a las reglas generales de jornada de trabajo contenidas en el Capítulo IV del Libro I del Código del Trabajo. No obstante, y si la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia lo permite, las partes podrán pactar que el trabajador distribuya libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, respetando siempre los límites máximos de la jornada diaria y semanal. Si hay acuerdo, podría también combinar tiempos de trabajo presencial en su empresa, con tiempos de trabajo fuera de ella.

Derecho a la Desconexión

El proyecto contempla esta nueva figura, en que empleador deberá respetar el derecho a desconexión de su trabajador, garantizando el tiempo en el cual ellos no estarán obligados a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos. El tiempo de desconexión deberá ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas. Igualmente, en ningún caso el empleador podrá establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores.

Vigencia de la ley

El artículo segundo transitorio, establece que esta norma comenzará a regir el primer día del mes siguiente a su publicación en el Diario Oficial.